Avanza una salida para el conflicto del GNC en La Plata
Tras los reclamos visibilizados y difundidos por diario Hoy, el Municipio inició gestiones para garantizar abastecimiento de GNC al transporte.
Con notificaciones a sindicatos y cámaras empresariales, la Secretaría de Trabajo activó la adecuación de convenios colectivos a la Ley de Modernización Laboral.
25/06/2026 - 00:00hs
Con la reforma laboral aprobada, la Secretaría de Trabajo de la Nación puso en marcha la reconfiguración de las relaciones laborales. El área que dirige Julio Cordero envío alrededor de 800 notificaciones tanto a cámaras empresariales como a organizaciones sindicales para forzar la revisión de sus convenios colectivos de trabajo (CCT). Esta medida, que busca una adecuación masiva al nuevo marco legal, marca el inicio de una etapa de fuerte tensión en el vínculo con el movimiento obrero organizado.
Funcionarios de la cartera laboral remarcan que la intención no es imponer cambios de manera unilateral sino generar un marco para que las partes renegocien condiciones laborales. Sin embargo, la narrativa oficial contrasta con la percepción de los gremios, que ven en la iniciativa un intento de avanzar sobre derechos adquiridos y debilitar la estructura de financiamiento sindical.
La ultraactividad
El pilar fundamental de esta avanzada es el fin de la denominada “ultraactividad”. Se trata del principio jurídico que garantizaba la vigencia automática de un convenio si las partes no lograban acordar uno nuevo. Con la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral, esta continuidad se ve drásticamente limitada.
Bajo el nuevo esquema legal, si bien se mantiene la vigencia de las cláusulas “normativas” (ligadas estrictamente a las condiciones de trabajo), las llamadas “cláusulas obligacionales” pierden validez una vez vencido el convenio. Estas últimas incluyen puntos sensibles para el financiamiento sindical, como las cuotas solidarias y otros aportes pactados entre las partes. Al caer estas cláusulas, el Gobierno genera un incentivo inmediato para que los sindicatos se sienten a la mesa de negociación, aún bajo el riesgo de perder conquistas históricas.
La mirada obrera
El listado de sectores bajo la lupa incluye actividades estratégicas y gremios con gran capacidad de movilización. Entre los notificados sobresalen Aceiteros, Bancarios, Camioneros, Construcción, Alimentación, Sanidad, Gastronómicos y el sector Aeronáutico.
En la CGT, el diagnóstico es de alerta máxima. La central obrera interpreta este movimiento como una distracción para avanzar en una flexibilización laboral de hecho, con recortes en las jornadas de trabajo y sistemas de categorías.
Sin embargo, existen fisuras en el frente sindical. Carlos Acuña, titular del gremio de Estaciones de Servicio (SOESGyPE), se diferenció de la postura oficial de la CGT y confirmó que aceptará la rediscusión: “Hace mucho que venimos planteando que hay que actualizar convenios y la respuesta empresarial fue sostener los vigentes. Ojalá que en esta instancia podamos discutir cuestiones que quedaron pendientes”.
Esta postura sugiere que algunos sectores podrían intentar aprovechar la reapertura para introducir reclamos propios, aunque el contexto general sea de resistencia ante la pérdida de derechos adquiridos.