Reforma laboral: anticipan detalles del fondo de cese

Las compañías de seguros y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) trabajan ultimando los detalles finales del nuevo sistema que permitirá a los trabajadores optar por un fondo de cese laboral, en lugar de la indemnización tradicional.

Este esquema se enmarca en la reciente reforma laboral que habilita, a través de convenios colectivos, la posibilidad de reemplazar la indemnización establecida en la Ley de Contrato de Trabajo por un sistema de ahorro.

De esta forma, el fondo funcionará con un diseño similar al de las pólizas de Retiro y Vida, permitiendo aportes y la posibilidad de rescate. Cada convenio colectivo establecerá las condiciones específicas, como el tratamiento de los años de trabajo previos. En algunos casos, el convenio podría estipular que los años anteriores se indemnicen de acuerdo con la normativa actual, mientras que el fondo de cese aplicaría solo para el tiempo trabajado a partir de la implementación del sistema.

El empleado tendrá la opción de adherirse de manera voluntaria, y los convenios podrían ofrecer diferentes opciones de fondo, como un seguro o un fondo de inversión.

Vale señalar que la crítica principal que varios sectores realizan sobre los fondos de cese laboral, es la comodidad que los mismos otorgan al empleador para que este termine la relación laboral con sus trabajadores sin tener importantes consecuencias.