Se triplicó la regularización de trabajadores no registrados

La optimización de los controles de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) permitió triplicar desde 2021 el número de trabajadores regularizados anualmente y que, previo a las acciones del organismo conducido por Carlos Castagneto, se encontraban sin registrar o con algún tipo de inconsistencia.

A partir de las tareas de fiscalización y control llevadas adelante por la Dirección General de Recursos de la Seguridad Social, los establecimientos fiscalizados pusieron en regla, desde ese año, a 427.737 personas en relación de dependencia.

En 2021, la cifra alcanzó los 64.236, mientras que, solo en lo que va de 2023, la regularización alcanzó los 182.904.

De acuerdo con las bases de datos de la AFIP, en 2021, por medio de fiscalizaciones presenciales, virtuales y campañas masivas de inducción, 36.394 nuevos trabajadores fueron dados de alta.

En tanto, otros 27.842 tuvieron sus relaciones laborales modificadas, es decir, que estaban registradas ante el organismo, pero mostraban una o más inconsistencias, por ejemplo, respecto al sueldo declarado o sus horas efectivamente trabajadas.

En 2022, el número se triplicó hasta los 180.597, repartidos en 119.038 nuevos trabajadores y trabajadoras y 61.559 relaciones modificadas.

Además, en lo que va de 2023, la regularización ya superó lo alcanzado en todo el año pasado, con 182.904 trabajadores, de los que 209.334 son nuevos.

De esta manera, Castagneto encabezó un acto en el que se celebraron los 20 años del decreto 217/2003. Esa norma estipula que la AFIP, a través de la Dirección General de Recursos de la Seguridad Social, es el área encargada de recaudar y fiscalizar el cumplimiento del pago por parte de los empleadores de los distintos componentes de la seguridad social como los aportes jubilatorios, salud y ART.

“No podemos permitir que un trabajador, a veces por necesidad, agache la cabeza y acepte no estar registrado. La oposición hace campaña con propuestas para quitar derechos, eso quiere decir que quieren disolver la dirección. Necesitamos un plan estratégico para cuatro años más”, explicó Castagneto.

Durante el acto, que contó con la participación de funcionarios de esa dependencia, se destacaron los principales hitos históricos para la Dirección, tanto en materia normativa como de las distintas herramientas diseñadas por el organismo para optimizar los controles para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.