La UNLP avanza en materia de género y derechos humanos en el transporte

El presidente de la Universidad Nacional de La Plata, Fernando Tauber, encabezó la firma de un convenio destinado a fortalecer las políticas de género, igualdad y derechos humanos en el ámbito del transporte público de pasajeros. El acuerdo tiene una vigencia inicial de 24 meses. La iniciativa será coordinada por la Secretaría de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad de la Universidad y contempla un abordaje integral que incluye diagnóstico institucional, instancias de capacitación, producción de materiales de comunicación y diseño de herramientas pedagógicas digitales.

Entre las acciones previstas se destaca la realización de un estudio inicial para evaluar capacidades y necesidades en materia de equidad, género y derechos humanos, además de una evaluación de impacto posterior a la implementación del programa. Asimismo, el personal de la empresa con la cual se firmó el convenio accederá a un curso virtual asincrónico de 12 horas y a talleres presenciales bajo la modalidad de formación en servicio. El convenio también prevé la elaboración de guías de buenas prácticas y señalética específica para las unidades y dependencias de la firma, orientadas a prevenir situaciones de violencia y mejorar las condiciones de accesibilidad. Según detalla el anexo técnico del convenio, las capacitaciones se desarrollarán desde una perspectiva de género y derechos humanos, promoviendo prácticas laborales más igualitarias, inclusivas y libres de violencias. Además, incorporarán un enfoque de interseccionalidad para abordar las desigualdades vinculadas al género, la discapacidad, la edad y las condiciones sociales y culturales.

Los contenidos incluirán módulos sobre género y diversidad, feminismos y derechos humanos, violencias por razones de género, accesibilidad y discapacidad, y herramientas para transversalizar la perspectiva de género en las empresas de transporte público. Tras la firma del acuerdo, el presidente Tauber destacó que “hoy estamos dando otro paso fundamental en la consolidación de una agenda de derechos que la UNLP viene sosteniendo con firmeza. Esta articulación nos permite volcar el conocimiento de nuestros equipos profesionales para mejorar el día a día de más de 300 trabajadores y trabajadoras y de miles de usuarios. No se trata simplemente de cumplir con una formación, sino de transformar la cultura institucional para que viajar en el sistema público sea una experiencia más segura, accesible y equitativa”. “Desde la Universidad, reafirmamos nuestra vocación de puertas abiertas, trabajando junto al sector privado para que la perspectiva de género y los derechos humanos se traduzcan en prácticas concretas que eleven la calidad del servicio en la región”, concluyó el titular de la UNLP. La propuesta alcanzará a los 375 trabajadores de la empresa, responsable de líneas estratégicas para la región como el Oeste, las provinciales 215, 225 y 414, además de la Línea Universitaria.