Cambios en el sistema de empleo público

Tras la reglamentación de la primera parte de la Ley Bases, el Gobierno nacional estableció por decreto cambios al sistema de empleo público.

Una de las principales modificaciones es la introducción de una “Evaluación General de conocimientos y competencias” para trabajar en el Estado. Esta instancia será anónima y la diseñará y reglamentará una autoridad de aplicación a determinar.

En este camino, la máxima autoridad de la jurisdicción o del organismo descentralizado correspondiente al cargo concursado será responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos. En tanto, la identificación del candidato se realizará una vez calificado.

También se indicó que “no podrá efectuarse ninguna designación sin la correspondiente acreditación del certificado de aptitud psicofísica”. Además, según establece el decreto, el desempeño de los empleados será evaluado constantemente y, para ser promovido, el personal deberá someterse nuevamente a una instancia de evaluación.