El Inadi presentó un adelanto de su informe de gestión 2022

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) recibió 2.542 denuncias durante 2022, la mitad de las cuales fueron realizadas por mujeres, y el ámbito mayoritario de los episodios fue el laboral.

Según el “Informe de gestión 2022: Inadi, de Ushuaia a La Quiaca”, si se clasifica por género, el 50% de las denuncias fueron hechas por personas cis femenino, seguido por un 42% de cis masculino, 3,15% de trans femenino, 1,57% no binario, 1,55% por persona jurídica y, finalmente, 1,14% trans masculino.

“Las mujeres denuncian más que los varones, eso muestra la cuestión de género en la discriminación”, aseguró el director de Asistencia a la Víctima del Inadi, Demián Zayat. El ámbito preponderante de las denuncias fue el empleo, con un 25,45%, y los siguientes fueron: educación, con 11,49%; comercio, 8.58%; administración pública, 8,30%; salud, 8,06%; comunicación, 7,87%; vecindad, 7.75%; entretenimiento, 5,27%; y transporte, con 3,38%.

Con respecto a los motivos que produjeron las denuncias, el más ­predominante fue la discapacidad, con el 20,93%, seguido por el aspecto físico, con el 10,23%; salud, 9,99%; orientación sexual, un 8,97%; género, 7,51%; identidad de género, 6,45%; nacionalidad/migración, 5,82%; y otros motivos sin catalogar, con el 8,38%.

La discriminación contra personas con discapacidad es una de las más denunciadas ante el Inadi, y por eso el organismo emitió dictámenes por falta de accesibilidad a un edificio judicial y por la negativa de ingreso a un perro guía en un restaurante, por ejemplo.

También hubo resoluciones por falta de intérpretes en lenguaje de señas para renovar el registro de conducir o por incumplimiento en los pases libres para personas con discapacidad en el transporte público.

Durante este 2022, el Inadi emitió 246 dictámenes, de los cuales 197 fueron positivos y 49 negativos o donde no se pudo acreditar la discriminación. Esto significó que en el 80% de los casos denunciados pudo tenerse por acreditado un hecho de discriminación, en los términos de la ley 23.592 de Actos Discriminatorios.