Crisis en salud: por las condiciones laborales, no se cubren las vacantes médicas

En varias notas hemos reflejado el estado de crisis terminal que está padeciendo la Salud Pública (VER NOTAS RELACIONADAS). Un salario que no es digno, condiciones laborales extramas, la falta de insumos, las condiciones edilicias, las pocas garantías de seguridad en el ámbito laboral hacen de esté un trabajo insalubre. Es por esto que existe en la provincia 300 cupos para ocupar en forma urgente para pediatras, neonatólogos, obstetras, parteros y terapistas. Son puestos que nadie quiere ocupar.

Según trascendió en un informe propiciado por el Ministerio de Salud bonaerense, hay en la actualidad 300 cupos de especialidades "críticas" que se deben ocupar de manera urgente. Es por ello que 4 servicios se encuentran cerrados: La maternidad y neonatología del hospital Fiorito de Avellaneda; el área de pediatría del Perón de esa ciudad; el servicio de anatomía patológica del Alende de Mar del Plata y la terapia intensiva del Meléndez de Adrogué.

Cada vez es más difícil cubrir las vacantes de estas especialidades y se registran casos de servicios que están cerrados por falta de profesionales. Las mayores carencias se dan en terapia intensiva, pediatría, neonatología y obstetricia (obstetras y parteros). Aun cuando en Buenos Aires modificaron la carrera hospitalaria para que los médicos (y otros trabajadores sanitarios) se puedan jubilar con 50 años de edad y 25 de servicio (cinco menos que el resto de la administración pública), no se logran completar las nóminas en los centros asistenciales.

El por qué de este desinterés: el sistema público tiene deficiencias edilicias, problemas de seguridad y bajos sueldos. Un especialista con más de 10 años de trayectoria percibe poco más de 18 mil pesos por mes (en el régimen nacional el salario es de entre 30 y 35 mil pesos) y un residente, por hacer 36 horas semanales, percibe $ 12 mil.

Según dijo la ministra de Salud, Zulma Ortiz, "estamos proponiendo una iniciativa que  incluye un plan de obras para “mejorar la situación edilicia” y la seguridad". Además, proponen modificar la carrera hospitalaria para pagar mayores sueldos a quienes realizan capacitación permanente. La idea es pagar o becar a quienes realicen maestrías o doctorados en universidades nacionales y en el exterior. Ortiz adelantó que avanzan en acuerdos con municipios para fomentar la radicación de especialistas en hospitales del interior. “En la zona sur de la provincia queremos que los municipios puedan ofrecer alojamiento y otros incentivos para que quienes se forman en una especialidad puedan radicarse definitivamente”, ejemplificó Ortiz.

En poco más de una semana, comienza el período de selección para cobertura de residencias en los hospitales de la Provincia. El 22 de abril, se evaluará a 2.500 graduados (en su mayoría médicos de diferentes especialidades), que aspiran a completar su formación de posgrado en alguno de los 1.450 cargos de residencia que ofrece el ministerio en los 130 hospitales públicos y establecimientos de salud provinciales.

Para este año, se incrementó la oferta de cargos para obstétricas, médicos pediatras y neonatólogos. Deberán trabajar en un sistema que tiene –según admiten en el Gobierno– 57 hospitales “en situación muy crítica” de infraestructura y cuatro que están “destruidos y deberían construirse de nuevo”. Un panorama que no parece muy seductor para iniciar la carrera laboral.